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    非全日制劳动关系的确认

    本案是劳动者为了认定工伤而引起的确认劳动关系的官司。本案的特殊性在于,劳动者在XX温泉酒店工作的同时,还在XX公司长期从事全日制工作,且该公司依法为劳动者缴纳了...

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    劳动者是否需要支付赔偿金

    劳动者在什么情况下不需要支付赔偿金,这个案例可见一斑。上诉人主张其与被上诉人梁原之间签订的《教职工进修培训合同》为教育培训合同,两者之间为履行合同而发生的纠纷属...

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    劳动纠纷索要报酬补偿

    上诉人(原审被告):南京市江宁区X汽车维修服务中心,住所地江苏省南京市江宁区X街道X路XX号前进工业园。业主:吴X,男,1946年7月2日生,汉族,住江苏省南京...

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    最新劳动纠纷咨询回复

    • [劳动纠纷] 我在单位上班5年了,可单位没有给我交养老保险,现在能要求单位补交吗

      律师回答

      基本养老保险费由企业和职工个人共同负担:企业按本企业职工上年度月平均工资总额的一定比例缴纳(北京是19%,其他城市可能不同),职工个人按本人上年度月平均工资收入的一定比例缴纳(一般为8%)。 城镇个体工商户、灵活就业人员和国有企业下岗职工以个人身份参加基本养老保险的,以所在省上年度社会平均工资为缴费基数,按20%的比例缴纳基本养老保险费,全部由自己负担。 申请条件 1.职工按月领取基本养老金必须具备三个条件: 2.达到法定退休年龄,并已办理退休手续; 3.所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务; 4.个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。如今,中国的企业职工法定退休年龄为:男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁,自5.由职业者、个体工商户女年满55周岁; 6.基础养老金= 全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%; 7.个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数; 8.以上两项A+B之和为每月领取额;

    • [劳动纠纷] 你好,请问,男,53岁,进一家新公司上班三个月了,公司不签正式和同,要叫我走人,说年铃大了,不用我了,说在试用期,不给补尝金,只给半个月工资了,这样子,我要怎么办才好

      律师回答

      结算

      回复律师:王常青律师
    • [劳动纠纷] 我男朋友想在结婚前把我的名字加在房产证上,可以加吗,我没有社保,户口不是武汉的可以加吗

      律师回答

      房产证过户 房产证过户办理流程: (一)到“登记信息、验证协议”窗口办理信息登记上网和协议验证手续; (二)到“房地产估价”窗口办理评估手续; (三)到“公证”窗口办理公证手续; 1.申请人的居民身份证或户口簿及其复印件; 2.代理人代为申请的,委托代理人需提交授权委托书和身份证及其复印件;其他代理人需提交有代理权资格的证明; 3.被继承房产的产权证明; 4.被继承人的死亡证明; 5.法定继承人已死亡,需提交死亡证明及亲属关系证明; 6.被继承人的婚姻、父母、子女情况证明及有关亲属关系证明; 7.公证人员认为应提交的其他证明、材料; (四)到“私房交易”窗口办理交易手续; (五)到“契税、印花税”窗口缴纳印花税; (六)到“产权登记发证”窗口办理《房屋所有权证》更名手续。 房产证过户办理所需材料: (1)登记申请书; (2)申请人身份证明; (3)房屋所有权证书或者房地产权证书; (4)证明房屋所有权发生转移的材料; 可以是买卖合同、互换合同、赠与合同、受遗赠证明、继承证明、分割协议、合并协议、人民法院或者仲裁委员会生效的法律文书,或者其他证明房屋所有权发生转移的材料。 房产证过户办理所需费用: 证明财产为继承、赠与的,接受益人按金额总数收费: (1)不满1万元的,按1%收费,但最低收费10元; (2)1万元以上的,按2%收费。

    律师动态

    • 1 城镇居民基本医疗保险的内容包括...

      城镇居民医疗保险主要是针对城镇非从业居民而制定的医疗保险制度,其缴费以家庭为主,政府给予适当补助,下面是关于城镇居民基本医疗保险的内容主要包括些什么的资料整合。

    • 2 试用期的工资可以低于用人单位所...

      核心内容:试用期的工资怎么计算呢,试用期的工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准吗?下文结合案例给大家讲解相关知识,望对您有帮助。案例介绍:小王于2006年4月份进入一家制鞋厂打工,在签订劳动合同时,公司告诉小王试用期工资将低于该市的最低工资标准。小王不同意,公司说根据有关政策的规定,试用期工资可以低于最低工资标准,并向小王出具了一份文件,是劳动部对《工资支付暂行规...

    • 3 退休年龄的最新规定2018以及...

      各个国家对退休年龄都有不同的规定,每个时期也会有不同的退休年龄规定,那么关于退休年龄最新规定的具体规定是什么呢?请跟随华律网小编的步伐一起来看一看吧,希望对您了解相关信息有所帮助。

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      一般而言员工在退休后除了领取养老金外,还有一定的基本工资补贴的领取。退休人员的工资是否涨呢?或许还有很多人不了解,本文就为您收集了这方面的知识,欢迎浏览。

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      工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。那么接下来,就由华律网小编为大家带来工伤赔偿项目有哪些的相关法律知识,希望能够帮助到大家。

    • 6 2018年企业退休人员涨工资最...

      近日,有关延长退休年龄的新闻曝出后引起了很多人的关注。延长退休年龄就意味着养老金的设置就面临这很大的变化,也深刻影响着退休人员的工资问题。本文就为您收集了这方面的知识,欢迎浏览。

    • 7 2018新劳动法辞退员工补偿有...

      员工辞退需要分为哪几种呢?每种辞退方式都能获得补偿吗?要怎么补偿呢?其补偿的标准有哪些呢?或许还有很多人并不是很了解这方面的知识吧,接下来本文就为您收集了这方面的知识,欢迎浏览。

    • 8 各级工伤鉴定标准

      什么是工伤鉴定标准呢?一到十级伤残鉴定的标准都是一样的吗?或许这些问题您还不是很清楚吧,接下来华律网小编就为您收集了这方面相关的内容,希望对您有帮助。

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      劳动争议调解仲裁法是解决劳动争议的程序制度。我国于恢复了劳动争议仲裁制度,国务院制定的企业劳动争议处理条例和全国人大常委会通过的劳动法确立了我国现行的“一调一裁两审”的劳动争议处理制度。

    • 2 劳动法最新产假规定

      产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于90天的产假。那么,劳动法最新产假规定有哪些呢?产假分类包括哪几种?

    • 3 个人所得税怎么缴

      个人所得税(Individual Income tax)是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。凡在中国境内有住所,或者无住所而在中国境内居住满一年的个人,从中国境内和境外取得所得的,以及在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的个人,从中国境内取得所得的,均为个人所得税的纳税人。年9月1日实施,中国内地个税免征额调至元。2012年7月22日,中央政府为“按家庭征收个人所得税”改革做好技术准备。

    • 4 农民工工伤死亡赔偿标准

      农民工工伤死亡赔偿标准专题为您收集最新最全的农民工工伤死亡赔偿标准相关法律常识,全国各地的在线律师免费为您解答农民工工伤死亡赔偿标准相关法律问题

    • 5 劳动法病假工资规定

      在我们生活中,不管是我们自己遇见的还是看见的,或多或少都会有着这样的风险,那就是劳动法病假工资规定,那么对于其我们该怎样处理呢?对于劳动法病假工资规定我们又了解多少呢?下面专题将会为大家详细介绍。

    • 6 部队涨工资的最新消息

      根据党中央、中央****指示,全军和武警部队工资再次进行调整,具体方案如下。团以上干部在原有基础上普调元,团以下军官在原有基础上普调元,基层营连职军官(主官包括排职)岗位补助分别为600元、500元、300元,基层副职不享受补助;

    • 7 劳动纠纷案例

      劳动纠纷案例专题为您提供最新最全的劳动纠纷案例。提供劳动纠纷案例最新最全的相关法律知识,以及提供全国各地的律师在线为您提供相关的法律咨询。

    • 8 最新涨工资消息

      华律网工资栏目准备了涨工资最新消息及其官方文件,内容包括全国各地省份城市和各部门的涨工资新闻报道,你通过这个专题即可了解所在城市的涨工资情况,包括最低工资标准上涨情况!本专题将陆续更新,敬请期待!

    • 1 中华人民共和国劳动法全文

      《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过,现予公布,自1995年1月1日起施行。

    • 2 中华人民共和国劳动合同法

      全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定 附:修正本 (2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过 2012年12月28日中华人民共和国主席令第七十三号公布 自2013年7月1日起施行)

    • 3 职工带薪年休假条例

      《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。

    • 4 中华人民共和国劳动合同法

      《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。

    • 5 中华人民共和国劳动合同法

      第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改:

    • 6 退役士兵安置条例

      现公布《退役士兵安置条例》,自2011年11月1日起施行。

    • 7 企业职工带薪年休假实施办法

      《企业职工带薪年休假实施办法》已于2008年7月17日经人力资源和社会保障部第6次部务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。

    • 8 珠海市企业工资支付条例

      (2001年7月27日珠海市第五届人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过 2001年9月28日广东省第九届人民代表大会常务委员会第二十八次会议批准 2010年9月17日珠海市第七届人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过 2010年12月1日广东省第十一届人民代表大会常务委员会第二十二次会议批准的《珠海市人民代表大会常务委员会关于修改<珠海市企业工资支付条例>等部分地方性法规的决定》修改)

    • 劳动纠纷诉讼

      诉讼是解决劳动纠纷的最后的法律途径,劳动诉讼,或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件,依照法定程序进...

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    • 辞退纠纷处理

      辞退属于劳动纠纷的类型,仲裁是进入司法程序解决劳动纠纷的第一步。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序,没有经过仲裁的劳动纠纷法院一般不...

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    • 劳动纠纷的解决方式之仲裁

      仲裁是进入司法程序解决劳动纠纷的第一步。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提...

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    • 违反竞业限制条款关于违约金的规定

      竞业限制是指双方当事人在劳动合同中约定的劳动者在劳动关系存续期间或在解除、终止劳动合同后的一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的...

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    • 侵犯商业秘密关于违约金的规定

      商业秘密是指不为公众所悉知的,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用...

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    • 专项培训服务期关于违约金的规定

      服务期,是指法律规定的因用人单位为劳动者提供专业技术培训,双方约定的劳动者为用人单位必须服务的期间。其前提是用人单位为劳动者提供了专项培训费用,对其进...

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    • 追讨工资的法律时效

      如果用人单位发生了拖欠劳动者报酬的情形,劳动者需要在一定的时效期限内向劳动仲裁机构提起仲裁,要求用人单位支付劳动报酬,时效期间一过劳动者将面临得不到法...

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    • 追讨工资的合法途径

      在当今的法制社会,追讨工资的方式已经有了合法途径,劳动者只需依照法律途径结合自身的情况逐步解决。单位拖欠职工工资时,职工可以通过以下途径追讨工资:协商...

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    • 加班加点的计算与补休

      《劳动法》规定,安排劳动者延长工作时间,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。法...

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    • 特殊情况下的加班加点

      基于某些不可抗力,以及一些紧急状况下的加班是不可避免的,而这时的加班时间,则不会受到36小时的规定。如发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命...

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    • 一般情况下的加班加点

      用人单位由于生产经营需要,经过与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每天不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下...

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    • 婚假应该怎么休

      婚假,是国家给予劳动者本人结婚依法享受的假期?;榧偈敲扛隼投叨伎赡芑嵊龅降那榭?,结婚是人生大事,我国的法律对于这一大事明文规定了假期,以保障公民的权...

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    • 带薪年休假的具体规定

      休息权是中国宪法规定的公民权利,劳动者应当平等享有。年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。单位应当保证职工享受年休假。

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    • 不得约定试用期的情形

      我国劳动法规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,劳动合同期限不满三个月的劳动合同,非全日制用工这三类劳动合同形式不得约定试用期。因为这三类合同有个...

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    • 试用期约定的次数

      关于试用期的次数,劳动合同中有明确规定:同一用人单位与同一 劳动者只能约定一次试用期。如果试用期内劳动者的表现符合用人单位的岗位要求,用人单位就需继续...

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    • 试用期关于工资的规定

      劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。

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    • 非全日制用工的基本权益

      非全日制用工作为一种灵活用工方式,长期以来在很多用人单位内部被采用。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四...

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